Dr. Frank Hagenow - Führen ohne Psyochotricks, Mit Ethik und Anstand Menschen gewinnen.
Führen
OHNE
Psychotricks
Mit Ethik und Anstand
Menschen gewinnen.

Attraktive Unternehmenspositionierung: Führungskultur ohne Psychotricks


Am Anfang steht der Wunsch, als Unternehmer zufrieden und erfolgreich zu sein.


„Ich bin stolz auf mein Unternehmen, meine Mitarbeiter arbeiten gern bei mir und es geht uns gut. Wir sind optimal im Markt positioniert und auch für die Zukunft gut aufgestellt. Der Unternehmenswert hat sich ordentlich entwickelt, um die Nachfolge muss ich mir also keine Sorgen machen.“ So, oder so ähnlich würde ein zufriedener Unternehmer seine berufliche Situation beschreiben. 

Um dieses Ziel zu erreichen, kommt es in einer Welt des Angebotsüberflusses und der Fachkräfteknappheit vor allem auf eine klare Orientierung und Positionierung an. Die Führungs- und Unternehmenskultur muss auf Fairness, Offenheit und Respekt basieren. In so einer Kultur ist eines in jedem Fall fehl am Platz: Psychotricks.

Psychotricks: Wie man sie erkennt.


Direkt wird man als Unternehmer selten Zeuge der Anwendung von Psychotricks und Manipulationen. Es gibt jedoch eine Reihe von Indikatoren, die auf ein manipulatives Klima in Ihrem Unternehmen hindeuten:

  • Beschwerden von Führungskräften und Mitarbeitern häufen sich – Unzufriedenheit scheint ein ständiger Wegbegleiter zu sein.
  • Führungskräfte oder Mitarbeiter fühlen sich gemobbt und äußern das auch.
  • Mitarbeiter gehen mit hochgezogenen Schultern und ohne Leuchten in den Augen durch die Flure, es wird nur noch „Dienst nach Vorschrift“ gemacht.
  • Gegenseitige Schuldzuweisungen häufen sich, die Fehlzeiten steigen und die Fluktuation nimmt zu.
  • Sie erhalten Rückmeldungen aus der Führungsebene, wie etwa: „Bei meiner Mannschaft ist irgendwie Sand im Getriebe ...“.


Wenn Sie diese oder ähnliche Anzeichen in Ihrem Unternehmen erkennen, dann ist es höchste Zeit zu handeln! Denn die unangenehmen Konsequenzen sind nicht nur zunehmende Abmahnungen und fristlose Kündigungen. Auch die Kosten für Arbeitsgerichtsprozesse und Abfindungen steigen. Nicht zuletzt verliert Ihr Unternehmen die Attraktivität und Sogwirkung für dringend benötigte neue Arbeits- und Führungskräfte.

Was kann man dagegen tun?


Zunächst einmal ist es wichtig, Führungskräfte und Mitarbeiter für dieses Thema zu sensibilisieren (z.B. durch Schulungen und Vorträge). In diesem Zusammenhang muss von Ihnen eine klare Haltung eingenommen und kommuniziert werden („So wollen wir in unserem Unternehmen nicht miteinander umgehen!“).


Ein solches Statement verpufft aber schnell, wenn ihm nicht auch Taten folgen. Mitarbeiter müssen das Gefühl bekommen, dass dieses Thema für Sie als Unternehmer wirklich wichtig ist. Fördern Sie durch eine Diskussion auf Augenhöhe auch einen Umgang auf Augenhöhe!

Wie Sie Fach- und Führungskräfte erfolgreich binden.


Sie haben dazu schon vieles probiert, den richtigen Dreh aber bisher nicht gefunden? Dann sind Sie bei Frank Hagenow richtig! Er bietet Ihnen maßgeschneiderte Schulungen und Vorträge und gibt Ihnen praxisorientierte Methoden sowie Werkzeuge an die Hand, mit denen Sie ...

  • ... Ihrer Führungsmannschaft Impulse und Argumente geben, um in Ihrem Unternehmen eine nachhaltig erfolgreiche Strategie in der Mitarbeiterführung und Kundenbindung zu etablieren,
  • ... Fehlzeiten, Fluktuation oder Fachkräfteknappheit in Ihrem Unternehmen noch besser in den Griff bekommen,
  • ... in Ihrem Unternehmen langfristig stabile Beziehungen aufbauen, anstatt Ihre Wettbewerber mit immer niedrigeren Preisen zu unterbieten,
  • ... mit Ihrem Unternehmen eine Sogwirkung für die passenden Kunden und Mitarbeiter erzeugen, sodass die passenden Menschen zu Ihnen finden und auch dauerhaft bei Ihnen bleiben möchten.
Kundenstimmen
  • „Beijing and China welcomed you with open arms. It was a scientifically and socially productive experience in Beijing.“

    Yongxiang Lu, President Chinese Academy of Science
  • "Vielen Dank für den tollen Vortrag mit den witzigen Ideen.“

    Heike Hoch – Applaus. Das Institut für wertschätzende Kommunikation
  • „We look forward to seeing you in Granada and enjoying your company.“

    Dr. F. Santolaya Ochando, President of the Spanish Psychological Association (COP)
  • „Durch seinen lebendigen und humorvollen Vortrag hat Dr. Hagenow ganz neue Perspektiven eröffnet.“

    Mag. Cathrin Dorner, CEO Design & Ordnung, Linz, Austria
  • „Super Vortrag. Sehr dynamisch, abwechslungsreich und spannend gestaltet.“

    Rückmeldung einer Teilnehmerin, München
  • "Thank you for the interesting international exchange. There was a lot of positive response from our participants.“ 

    Guðbrandur Bogason, Managing Director, Drivers Association Iceland
  • „Unsere Mitarbeiter konnten aus den Veranstaltungen mit Dr. Hagenow viele hilfreiche Anregungen für einen effektiveren Kontakt zu den Schulungsteilnehmern mitnehmen.“ 

    Beatrix Mund, Betriebsleiterin, Verkehrsbetriebe Hamburg-Holstein GmbH
  • "Your keynote was a great experience. We would be pleased to see you soon again in Iceland. We feel it is very important to foster communication between Iceland and Germany with regards to new developments“

    Tinna Jóhönnudóttir, Psychologist, Reykjavik, Iceland.
  • „Gelungene Kommunikation ist ein entscheidender Wettbewerbsvorteil für unsere Mitglieder. Durch Dr. Hagenow wurden uns hier wichtige, praxistaugliche Impulse vermittelt.“

    Sabine Darjus, Vorsitzende Fahrlehrerverband Hamburg e. V.
  • „Vielen Dank für den tollen Vortrag. Echt genial – das hat mir sehr gut gefallen!“

    Thomas Schnehagen,
    Vertriebsmanager Deutschland Profile Dynamics Deutschland GmbH
Erfahrungen & Bewertungen zu Dr. Frank Hagenow anzeigen

Newsletter ANMELDUNG

Immer gut informiert über News und Trends rund um's Führen ohne Psychotricks!

 
 
Professional Speaker - GSA Member GSF Professional Member NSA Dr. Frank Hagenow im Brainguide Dr. Frank Hagenow bei GABAL